没签劳动合同赔偿金如何算

没签劳动合同的状况下，赔偿金的计算具体来讲：

1.用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。这一规定明确指出了赔偿金的计算方法和时间范围。

2.假如用人单位在这一时间段内未与劳动者签订书面劳动合同，那样劳动者有权需要用人单位支付每月二倍的薪资作为赔偿金。

3.假如用人单位违反规定不与劳动者订立无固按期限劳动合同的，自应当订立无固按期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的薪资。

这一规定同样适用于未签订无固按期限劳动合同的状况。

综上所述，没签劳动合同的状况下，赔偿金的计算主要依据上述规定，劳动者可以参考自己状况向用人单位提出相应的赔偿需要。

未签劳动合同半个月辞职如何赔

对于未签劳动合同半个月辞职的赔偿问题，需要分状况讨论。

1.假如在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没经济补偿的。

2.若是无故辞退的话，用人单位则需要支付相应的赔偿金，假如双方连劳动合同都没订立的话，是没有双倍赔偿这一说法的。

3.《劳动合同法》中明确规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

找法网提醒你，这并不意味着用人单位无须支付任何资金，由于既然已经上班了，并且有实质工作的证据，那就存在事实劳动关系。

综上所述，未签劳动合同半个月辞职的赔偿问题需要依据具体状况来判断，但无论怎么样，用人单位都需要支付劳动者实质工作期间的正常薪资。

不续签劳动合同怎么样赔偿

对于不续签劳动合同怎么样赔偿的问题，同样需要依据《劳动合同法》的有关规定来解决。

1.劳动合同到期后，假如用人单位和劳动者没续签，但劳动者还在继续工作，那样用人单位需要承担肯定的法律责任。

2.假如用人单位超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以需要用人单位支付从第2月起每月二倍的薪资作为赔偿金。

3.假如用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固按期限劳动合同。

4.假如用人单位单方面解除劳动合同，且劳动者无过错的状况下，用人单位需要根据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，不续签劳动合同的赔偿问题需要依据具体状况来判断，但无论怎么样，用人单位都需要承担相应的法律责任，并向劳动者支付相应的赔偿金。